＜労務相談＋社会保険手続＋給与計算＞

労務に関することをすべてお任せのプレミアムな顧問契約です。

月々定額の顧問料で、労務相談、社会保険手続、給与計算に対応する内容です。社会保険手続や給与計算をお任せいただくことで、企業の状況をよりリアルに把握し、適切なサポートをさせていただきます。

＜労務相談＋社会保険手続＞

労務相談と社会保険手続に対応するスタンダードな顧問契約です。

自社で給与計算を行いながら、複雑で面倒な社会保険手続をサポートいたします。自社に人事労務担当者がいる場合にお勧めします。

＜労務相談＋給与計算＞

労務相談と給与計算に対応する顧問契約です。

給与計算は任せたいが、従業員の入退社が少ないため、あるいは多くの従業員を短時間のアルバイトで雇用しているため、社会保険手続は必要な時にスポットで対応する企業様にお勧めの顧問契約です。

＜労務相談のみ＞

労務相談に対応する顧問契約です。

自社の人事労務担当者が社会保険手続および給与計算を行う企業様向けの内容です。貴社の人事部門全体を総合的・効果的にサポートいたします。

既に弁護士や社労士の先生と顧問契約を結んでおり、セカンドオピニオンとしてご契約いただくことも可能です。

また、社会保険手続が急に必要になった場合には、スポットでの対応もお受けできます。

●報酬価格表は、概算となります。実際の見積もりは、過去の実績や今後の未通しを加味して作成いたします。給与計算が含まれる場合は、従業員数に応じて計算するため、価格表の金額より増減する場合があります。また、社保手続に関しては、健康保険を協会けんぽ、電子申請を前提としております。前提条件が異なり工数が増える場合には、別途協議させていただきます。

●給与計算は、勤怠データをいただいた場合の金額となります。タイムカードから集計が必要な場合は、集計作業の追加費用が別途発生いたします。また、賃金の締め日から支払日まで8日以上あることを前提としています。8日未満の場合は、特急料金22,000円の追加費用を申し受けます。

●給与計算の従業員数とは、給与計算対象人数となります。

●社保手続の従業員数とは、雇用区分に関係なくすべての従業員の人数で計算します。

●賞与計算は対象となる従業員一人に付き1,100円を申し受けます。

●プレミアム顧問は、導入時に初期設定費用2,200円/名を申し受けます。

●スタンダード顧問は、導入時に初期設定費用1,100円/名を申し受けます。

●給与計算顧問または給与計算業務は、導入時に初期設定費用1,100円/名を申し受けます。

●社会保険手続に関して、概算・確定保険料申告、算定基礎届は、別途、スタンダード顧問料金の１か月相当分を申し受けます。

●定期的な訪問は、3か月に1回程度を目安としております。毎月の定期的な訪問をご希望の場合は、別途協議させていただきます。

●「労務相談」に含まれる主な内容

・労使トラブルのご相談

・人事労務のご相談

・労務管理手法のご相談

・労働社会保険に関するご相談

・安全衛生に関するご相談

・賃金に関するご相談

・採用に関するご相談

・社内制度に関するご相談

・就業規則の条文に関するご相談（リーガルチェックは別途費用が掛かります）

・労働条件通知書兼雇用契約書の見直し、添削（作成の場合は別途費用が掛かります）

・長時間労働是正、生産性向上等、働き方改革に関するご相談

・法改正等情報

・助成金情報

●別途費用の掛かるご相談例

・就業規則・規程類のリーガルチェック

・労働基準監督署の指導、是正勧告等に関する業務

・年金事務所の調査等に関する業務

・その他、成果物を伴う業務

●報酬価格は随時見直しを行っております。

●報酬価格は、書類の受け渡しをe-mail、チャットワーク等の電子的に行える場合の価格となります。対面、郵送、ファックスのみとなる場合は、別途お見積もりをさせていただきます。